30 Temmuz 2012 Pazartesi

Ağustos 2012'de piyasaları neler bekliyor

0 yorum


Ağustos ayında Avrupa’daki borç krizine ilişkin atılacak adımlar izlenirken FED’den gelebilecek parasal genişleme sinyali borsaları tekrar hareketlendirecek nitelikte.
Direnç seviyelerine yaklaşılması ve açıklanacak bilançoların hisse senetlerinde seçiciliği artırması bekleniyor. Milliyet'in haberine göre para piyasaları oldukça hareketli. Yaz ayının bunaltıcı sıcakları bile yeni pozisyon almayı ya da yatırım araçları arasında fırsatları değerlendirmeyi düşünenler için engel teşkil etmiyor. Temmuz ayı tamamlanırken hisse senetlerinde gözlenen atak, yatırımcıların aynı zamanda iyimserliğini de gösteriyor.



Bardağın dolu tarafını görmek isteyenler açısından oluşan fiyat dalgalanmaları yatırım fırsatı olarak değerlendirilecek nitelikte. Ağustos ayında ise piyasaların gözü, kulağı ABD’de olacak. FED’den gelecek olası bir parasal genişleme sinyali tüm varlık fiyatlarını olumlu yönde etkileyecek. Böyle bir durum İMKB’deki hisse senedi fiyatlarına da yansıyacak.

AVRUPA ATAKTA
Gelişmelere bakıldığında Avrupa borsalarının da atakta olduğu gözleniyor. Almanya Başbakanı Angela  Merkel ve Fransa Cumhurbaşkanı Francois Hollande, kendi ülkelerinin Euro Bölgesi’ni ayakta tutmaya “en derin görev” anlamında bağlı olduklarını ve Avrupa ortak para birimini korumak için gereken “her şeyi” yapacaklarını söylemekteler.

Sadece bu açıklama bile dünya borsalarını ve İMKB 100 Endeksi’ni yukarı taşımaya yetti. İMKB 100 Endeksi haftayı yüzde 4.18 oranındaki değer artışı ile 64.372 seviyesinden tamamlarken yılın en yüksek seviyesini de görmesine neden oldu.

BANKALAR ÖNE ÇIKIYOR

Yıl sonu için İMKB 100 kapanış tahminleri ise iyimser ve 70.000 - 71.000 seviyelerinde yoğunlaşıyor. Bu anlamıyla yılsonuna kadar yüzde 10’luk bir yükseliş potansiyeli daha olduğu söylenebilir.

Endeks üzerinde ağırlığının yüksek olması nedeni ile yukarı ataklarda banka hisseleri öne çıkıyor. Endeks yükselecekse şüphesiz yine banka hisseleri öncü olacak. Bu nedenle performansı yüksek banka hisseleri yakından izlenmeye devam edecek. Yılbaşından bu yana banka hisselerinin performansına bakıldığında ise İş Bankası (C), TSKB, Vakıfbank ve Halkbank yüzde 50’nin üzerindeki getirileri ile dikkat çekiyor. Banka endeksi ise haftayı yüzde 5.2 getiri ile kapatırken, banka endeksi yılın en yüksek seviyesine ulaştı.

Kurum raporlarına bakıldığında ise Türk bankalarının 14 Ağustos’a kadar açıklayacakları bilançolarının operasyonel açıdan yılın en güçlü çeyrek dönem sonuçları olması bekleniyor. 2012 yılı İkinci çeyrek dönemi banka bilançolarının açılışını yapan Halkbank ise açıkladığı net kâr ile piyasayı pozitif anlamda şaşırttı.

Analist tahminlerin ortalaması 617 milyon TL iken bilançoya yansıyan net kâr 709 milyon TL oldu. Net faiz geliri ve net komisyon gelirlerinin beklentileri aşması bankanın kârını da olumlu yönde etkiledi. Haftayı 14.85 seviyesinde tamamlayan Halkbank için analistlerin hedef fiyat beklentisi 16 TL. Bankaların ikinci çeyrek karlılıklarında en önemli beklenti fazilerin gerilemesi ile ellerindeki bono portföyünün bir kısmı için değer artışı sağlanması.



kaynak www.bigpara.com

Haberin Devamı ►

Dikkat önemli Bankadan alacaklı olabilirsiniz

0 yorum

Son zamanlarda kredilerin cazip hale gelmesi ile son 10 yılda kredi kullananların sayısında oldukça bir artış oldu.Ev araba.,iş ve okul ,sağlık için bankalardan kredi kullandık.


Kredi kullanılırken zorunlu tutulan hayat sigortası paralarınızı kredi bitiminde geri alabilirsiniz.Çoğu kimsenin bilmediği bankalarında bu konuda yeterince bilgi vermediği gözüküyor.Tüketicilerde bu konuda bilgi sahibi olmadığı için bu para bankalara kar olarak kalıyor.

Şöyle ki; hayat sigortaları, yıllık olarak yapılabiliyor; yıl artı ay küsuratlı olarak yapılamıyor. Bu durumda siz 6, 18, 30 ay ödemeli kredi çekseniz de, sigortanız 12, 24, 36 aylık oluyor. Örneğin; 25 ay ödemeli kredi çektiniz. Kredi süresi kadar değil, 36 aylık sigorta yaptırabiliyorsunuz. Bu durumda krediniz bittikten sonra kalan 11 aylık hayat sigortasını boşuna yaptırmış oluyorsunuz. 

Ama 11 aylık hayat sigortasının parasını bankadan geri alma hakkınız var. Tüketiciler Birliği Kurucu Başkanı Bülent Deniz, tüketicilerin kredi bitiminden sonraki hayat sigortası primlerini geri alabileceğini hatırlattı. Vatandaş uyanık olmalı diyen Deniz, Tüketici, hayat sigortası yaptırırken, kredi ödeme süresine göre değil, yıl hesabına göre sigortalanmakta. 18 ay geri ödemeli kredi kullanan, 24 ay için sigortalanır. 18 ayın bitiminde 6 aylık primini iade almalı şeklinde konuştu. Bülent Deniz, kredi borcunu erken kapatanların da, hem faiz indirimden yararlanabildiğini hem de geri kalan günlerdeki hayat sigortası primlerini geri alabildiğini sözlerine ekledi. 



kaynak www.http://www.bigpara.com
Haberin Devamı ►

2012 ikinci çeyreğinde istihdam raporu

0 yorum
İş arayanların en çok başvurduğu www.yenibiris.com sitesi tarafiından,2012 yılının ikinci çeyreğine yönelik istihdam raporu çalışması yapıldı.2012 bu döneminde iş ilanları geçen yıla göre %27 artış oldu.Başvurularda ise %40 bir artış gözlendi.


İnşaat ve yapı sektörü en fazla yayın yayınlayan sektör oldu.Kapsamlı olarak hazırlanan bu raporu dikkatlerinize sunuyorum.Güzel yapılmış bu çalışma için yenibiriş çalışnalarına sonsuz teşekkürler




İstihdam piyasası 2012 ikinci çeyrekte hareketliliğini sürdürdü. İkinci çeyreğin en çok eleman arayan sektörü yapı-inşaat olurken, ikinci ve üçüncü sıralarda perakendecilik-toptancılık ile turizm-otelcilik sektörleri yer aldı! 

İş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com’un işverenlerin ilanları ve iş arayanların başvuruları doğrultusunda hazırladığı Yenibiris.com İstihdam Raporu’nun 2012 ikinci çeyrek sonuçları açıklandı. Rapora göre iş ilanları geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 27 artarken, ilanlara yapılan başvurular da yüzde 40 civarında artış gösterdi. Yayınlanan ilanlar ilk çeyreğe göre de yüzde 7 oranında yükseldi.
Yapı-inşaat yine en çok ilan yayılanan sektör oldu!

2012 yılının ikinci çeyreğinde en fazla ilan yayınlayan sektörlerin başında, ilk çeyrekte olduğu gibi yüzde 10’luk oranla yapı-inşaat geldi. Perakendecilik-toptancılık (yüzde 7) ve turizm-otelcilik (yüzde 6) sektörleri ilk çeyrek sonuçlarına göre üst sıralara çıkarak ikinci ve üçüncü oldu. Bu alanları sağlık-tıp (yüzde 6), tekstil (yüzde 6), eğitim (yüzde 5), üretim-imalat (yüzde 5), bilişim (yüzde 4), gıda (yüzde 3), hizmet (yüzde 3) sektörleri izledi.

En çok ilan yayınlayan 5 sektör
Yapı-İnşaat
Perakendecilik-toptancılık
Turizm-otelcilik
Sağlık-tıp
Tekstil
İlanlarda en çok aranan üç pozisyon: Satış temsilcisi, muhasebe elemanı, sekreter

Geçen senenin aynı döneminde ve bir önceki çeyrekte en çok ilan yayınlanan pozisyonlar bu çeyrekte de yerlerini korudu. Satış temsilcisi (yüzde 11), muhasebe elemanı (yüzde 7), sekreter (yüzde 3), makine mühendisi (yüzde 2), yönetici asistanı (yüzde 2) listenin üst sıralarında yer alan pozisyonlar oldu. 
En çok aranılan 5 pozisyon

Satış Temsilcisi
Muhasebe Elemanı
Sekreter
Makine Mühendisi
Yönetici Asistanı
En çok başvuru yapılan üç sektör: Yapı-inşaat, perakendecilik-toptancılık ve eğitim
Geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında adaylar tarafından yapılan başvurularda yüzde 40 civarında artış görüldü. Bir önceki çeyrek dönemde olduğu gibi adayların en fazla tercih ettikleri ve başvuru yaptıkları sektör yapı-inşaat (yüzde 8) oldu. Yapı-inşaatın ardından perakendecilik-toptancılık (yüzde 6), eğitim (yüzde 5), tekstil (yüzde 5), banka-finans (yüzde 5), turizm-otelcilik (yüzde 4), sağlık-tıp (yüzde 4), bilişim (yüzde 3), üretim-imalat (yüzde 3), gıda (yüzde 3) sektörleri sıralamada yer aldı.
En çok başvuru alan üç pozisyon: Muhasebe elemanı, satış temsilcisi, sekreter
İlk çeyrekte en çok başvuru alan muhasebe elemanı, satış temsilcisi ve sekreter pozisyonları, oranları düşmesine rağmen ilk üçteki yerlerini korudular. Raporda en çok başvuru alan pozisyonlar şu şekilde sıralandı: Muhasebe elemanı (yüzde 9), satış temsilcisi (yüzde 6), sekreter (yüzde 4), yönetici asistanı (yüzde 3), makam şoförü (yüzde 2), güvenlik görevlisi (yüzde 2), makine mühendisi (yüzde 2), inşaat mühendisi (yüzde 1), resepsiyonist (yüzde 1) ve mimar (yüzde 1).
En çok ilan yayınlanan iller ise geçen yılın aynı dönemi ve ilk çeyrekte olduğu gibi İstanbul  (yüzde 65), Ankara (yüzde 10) ve İzmir (yüzde 4) oldu.
Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, 2012 yılının ikinci çeyreğini ilişkin görüşlerini şu şekilde belirtti: “Yılın ilk çeyreğinde olduğu gibi yapı-inşaat sektörü en çok eleman arayan sektör olarak birinciliğini korudu. Avrupa ekonomisi krizden çıkmanın yollarını ararken Türkiye’de istihdam oranlarında artışın sürdüğünü görüyoruz. Üçüncü çeyrekte de olumlu gidişin devam edeceğini düşünüyoruz.”
kaynak www.yenibiris.com
Haberin Devamı ►

28 Temmuz 2012 Cumartesi

Serbest Bölgelerin ticaretimize katkısı

0 yorum

Türkiye son yıllarda serbest bölgeleri artırarak daha etkin kullanmaya başladı.İthalat ve ihraçat için çok büyük önem taşıyan serbest bölgelerimizin daha da artması gerekir.

2011 yılında 19 serbest bölge ,54 bin kişiyi istihdam ederek sadece ticaret değil işsizlik konusunda da ne kadar önemli olduğunu göstermiştir.

30 yıla aşkın senedir faaliyet gösteren serbest bölgeler ülke ekonomisine ve istihdamına katkısı gerçekten çok yüksektir.

Yıllar içinde sayısı 19’a ulaşmış olan serbest bölgeler 1985 yılında, ihracata yönelik yatırım ve üretimi teşvik etmek, doğrudan yabancı yatırımların ve teknolojinin girişini hızlandırmak, işletmeleri yönlendirmek, ihracat yapmak ve Türkiye'nin uluslararası ticaretini geliştirmek için kuruldu. Bu bölgeler sırasıyla: Ege Serbest Bölgesi, Bursa Serbest Bölgesi, Mersin Serbest Bölgesi, Antalya Serbest Bölge, İstanbul Endüstri ve Ticaret serbest bölgesi, Kocaeli Serbest Bölgesi, TÜBİTAK-MAM Teknoloji Serbest Bölgesi, Avrupa Serbest Ticaret Bölgesi, İzmir Serbest Bölge, Kayseri Serbest Bölgesi, İstanbul Trakya Serbest Bölgesi, İstanbul Atatürk Havalimanı Serbest Bölgesi, Adana-Yumurtalık Serbest Bölgesi, Samsun Serbest Bölgesi, Gaziantep Serbest Bölgesi, Trabzon Serbest Bölgesi, Denizli Serbest Bölgesi, Mardin Serbest Bölgesi ve Rize Serbest Bölgesi.



Serbest bölgelerde faaliyet gösteren sektörler arasında, geçen yıl "sanayi ürünleri" yüzde 87,19 pay ile ilk sırada yer aldı. "Bitkisel ürünler" sektörü yüzde 6.16 pay ile ikinci oldu. Sıralamada üçüncü olan "işlenmiş tarım ürünleri"’nin payı yüzde 5.77 oldu. Geçen yıl yüzde 0,02 ile "Su kültürü" sektörü en az paya sahip oldu.
Yine geçen sene Türkiye yüzde 37,40 pay ve 8 milyar 468 milyon dolarlık hacim  ile Serbest Bölgelerden yapılan ticarette ilk sırada yer aldı. AB üyesi ülkeler yüzde 31.99 pay ve 7 milyar 245 milyon dolarlık hacim ile ikinci ve Kuzey Afrika ve Orta Doğu ülkeleri 8.20 pay ve 1 milyar 857 milyon dolarlık hacim ile üçüncü oldular.

Haberin Devamı ►

25 Sektörde iş var

0 yorum


Medyasoft, hazırladığı eğitimlerle yüzlerce gence yeni iş fırsatları yaratmaya devam ediyor. Dünya genelinde 120 ülkede 109 bin şirketin kurumsal kaynak planlamasında vazgeçilmezi olan SAP için 2006 yılında kurduğu SAP Akademi ile danışmanlık eğitimine başlayan Medyasoft, sektöre 770’den fazla danışman kazandırdı.
Dünya devlerinin yazılım ve donanım çözümlerini kişi ve kurumların hizmetine sunan, hazırladığı katma değerli eğitimleriyle pazarda fark yaratan Medyasoft, SAP danışmanlık eğitimleriyle yeni iş fırsatları yaratmaya devam ediyor. Kurumsal iş çözümleri alanında dünya lideri olan SAP için 2006 yılında ‘SAP Akademi’ çatısı altında danışman yetiştirmeye başlayan Medyasoft, sektöre 770’den fazla danışman kazandırdı.


Kurumsal kaynak planlamasında dünyada 109 bin, Türkiye’de ise binin üzerinde şirketin geleceğini SAP çözümleriyle planladığını vurgulayan Medyasoft Eğitim Projeleri Müdürü Hayrettin Üçüncü, “Şirket ve kurumların bir anlamda geleceğine yön veren SAP uygulamalarının, projelendirilmesi, tüm şirket içine yaygınlaştırılması, sürecin yönetilmesi SAP uygulama ve teknoloji danışmanları tarafından yapılıyor. Türkiye’de gıda, otomotiv, perakende, finans, bilişim ve kamunun de yer aldığı öncü kuruluşların yüzde 85’i süreçlerini SAP üzerinden yürütüyor. Büyük ölçekli şirketlerin yanı sıra orta ve küçük ölçekli şirketlerin de operasyonlarını daha iyi yönetmeleri, karlılıklarını artırıp, sağlıklı bir büyüme yakalamaları için eşsiz bir fırsat sunan SAP’nin uygulama ve teknoloji danışmanları dünyada ve Türkiye’de IT başta olmak üzere 25 sektörde istihdam şansı buluyor” açıklamasını yaptı.
‘SAP’ Açığı Kritik Seviyede
Tüm dünyadaki SAP danışman sayısının 180 binin üzerinde olduğunu, 15 bin 400 yazılım geliştiricisi ve 3 bin 850 iş ortağıyla SAP’nin segmentindeki en geniş ekosisteme sahip çözüm üreticisi konumunda bulunduğunu belirten Üçüncü, “Dünyadaki gelişmelerle karşılaştırdığımızda ülkemizde SAP danışman açığı gün geçtikçe artıyor. Şu an için Türkiye’deki SAP danışman sayısı 1.500’lerde. Medyasoft olarak 2006 yılında hayata geçirdiğimiz SAP Akademi danışmanlık eğitimleriyle bugüne kadar 770’den fazla SAP danışmanına eğitim vererek bu alandaki liderliğimizi sürdürmekteyiz. Ancak günümüzde şirketlerin süreçlerini daha iyi analiz etmesi, daha akıllı çözümlere yönlendirilmesi ve verilen kararların şirket içine yaygınlaştırılması için daha fazla SAP danışmanına ihtiyaç var” dedi.
Uluslar arası Sertifika
Eğitim sonunda yapılan sınavlarda başarılı olan adayların uluslararası geçerliliğe sahip “SAP Danışmanlık” sertifikasıyla gerek Türkiye’de, gerekse yurtdışında iş ve kariyer fırsatı yakalayabildiğini belirten Medyasoft Eğitim Projeleri Müdürü Hayrettin Üçüncü eğitim içeriğiyle ilgili olarak, şunları söyledi: “Eğitimlerimizi sektörün en saygın isimleri ve kendi kadromuzdaki konusunun uzmanı danışman arkadaşlarımızla veriyoruz. Hafta sonları planladığımız eğitimler günde 6 saat gerçekleşiyor ve ortalama 25 gün sürüyor. Teknoloji ve uygulama danışmanlığı olmak üzere iki farklı alanda akademik programımızın bulunduğu Medyasoft SAP Akademi’de, İngilizce bilgisi her iki alan için de ön koşul. SAP eğitim programına katılacak adaylara gerek eğitim öncesi gerekse eğitim sonrasında rehberlik hizmeti veriyoruz. Eğitimler sonrası başarılı olan adayları sektörde parlak bir kariyer ve iş imkanı bekliyor


kaynak :http://www.ekonometri.com.tr

Haberin Devamı ►

Ünlü otoritelerden yöneticilik ve işlerinizi büyütme taktikleri

0 yorum






Ünlü otoritelerden yönetim becerilerini geliştirme fırsatı. Geleceğin yönetim teknikleriyle şirketlerini ve çalışanlarını yönetmek isteyenler



Onlar ülkemiz topraklarında yetişip dünya ekonomisine yön veren şampiyon yöneticiler. Şimdi birikimlerini binlerce Türk yöneticiyle paylaşmak ve onları yetiştirmek için Eduplus 8. Yönetim Zirvesi 2009’da bir araya geliyorlar.

Ülkemizde yöneticiler iş yoğunluğu nedeniyle kendini yeterince geliştiremiyor. Yönetici adayları ise yeterli eğitim alamadıkları için kariyerlerini doğru yönlendiremiyor. İşletme sahipleri ise doğru yatırım kararları alamadığı için kendi bölgeleriyle sınırlı iş yapıyor. Tüm bu sıkıntıları açmak için ülkemizden ve dünyadan binlerce profesyonelin katıldığı geleneksel Eduplus 8. Yönetim Zirvesi düzenlenmektedir. Zirvenin en önemli misyonu ülke ekonomisine katma değer sağlamak, bunun yolu da yetişmiş ve donanımlı insandan geçiyor.

Geleceğin yönetim trendlerini öğrenmek isteyen yönetici, yönetici adayları ve işletme sahipleri iş dünyasının zirvesindeki en önemli kişilerin katılacağı Eduplus 8. Yönetim Zirvesinde yönetim taktikleri alacak. Nezih Barut/Abdi İbrahim İlaç Sanayi Yönetim Kurulu Başkanı, Hamdi Akın/Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanı, Lucien Arkas/Arkas Holding Yönetim Kurulu Başkanı, İbrahim Arıkan/Arıkanlı Holding Kurucu Başkan, Fortis Bank Yvan De Cock, Kraft Gıda Gianluigi Arduini, Citibank A.Ş. Stefan Felstein ve Erdal Karamercan/ Eczacıbaşı Holding CEO’su 19 Kasım 2009’da Sheraton Oteli’nde düzenlenecek zirve de yer alacak. Çok sayıda oturum, forum ve ödül törenin gerçekleşeceği zirvede, organizasyonu iş dünyasının seçkin zirvelerini gerçekleştiren Eduplus ve TAKTX birlikte düzenliyor.

Zirvenin konuşmacıları, katılımcılara kariyerlerini yeniden değerlendirmelerini öneriyor. Başarmak isterseniz siz de geleceğin yöneticisi olabilir ve dünyanın en başarılı yöneticileri arasına girebilirsiniz diyor. Katılımcılar zirvenin sonunda yönetim ve yöneticilikle ilgili bilgi ve becerilerini geliştirme ve iş dünyasının başarılı yöneticileri arasında yer alma fırsatını yakalayacaktır.
 
 
Altınbaş Holding tepe yönetici Ali Bulut’tan başarılı yönetici olma ve kariyer tavsiyeleri
Ali Bulut; Süperman yönetici ve çalışanlar aramak yerine güçlü sistemler kurun. Her işi yapan yetenekli yöneticilerin yerini kurumsal yapılarda sistemler almaktadır diyor.

Altınbaş Holding’in zirvesinden Ali Bulut Eduplus 8.Yönetim Zirvesi 2009 öncesinde yöneticilikle ilgili aşağıda çok önemli tavsiyelerde bulundu.

Eduplus 8. Yönetim Zirvesi öncesinde genç yönetici ve yönetici adaylarına iş hayatında başarılı olmaları için neler tavsiye edersiniz?

Yöneticilikte başarılı olmak için garantili bir reçete önemek çok zor. Bununla birlikte başarılı bir yöneticinin olmazsa olmaz ev ödevlerinden bahsetmek gerekirse; en az sonuç kadar süreçlere odaklanmaları, yönetim erkini kendi üzerlerinde merkezileştirmek yerine tüm organizasyona orantılı olarak dağıtmaları, ekiplerinde kendilerinden sonra aynı sorumluluğu üslenebilecek kapasitede insanlara yer ve şans vermeleri, asıl yönetim becerisinin ortalama insandan en yüksek verimi almak olduğunu asla unutmayarak insanlara karşı toleranslı olmaları ve onlara hatalarından ders alma fırsatı tanımalarıdır. Tabi başarıya giden yolun öz-disiplin, odaklanma ve kesinlikle çok çalışma gerektirdiğini de asla unutmamak gerekir.

Yöneticilikte ekip çalışması hakkında düşünceleriniz nelerdir?
Şirketler ve organizasyonlar büyüdükçe, çok yetenekli ve her işi yapma kapasitesine sahip süpermenlerin sistem içindeki ağırlığı ve önemi giderek azalıyor. Bunun yerini ortalama insanların en verimli şekilde çalışmalarına olanak sağlayan güçlü sistemler alıyor. Zira her köşe başında bir süpermen bulmak olanaksız. Çağdaş yönetim bilimi, süpermen peşinde koşmaktansa bulunduğu pozisyon için uygun bir eğitim almış ve kurumsal değerlere inanmış ve kariyer hedefleri olan herkesin başarılı olabileceği sistemler önerir. Bunun almazsa olmazı “ekip çalışmasıdır”. Günümüzde toplam hedef ve sorumlulukların ekip üyelerine kapasiteleri ve konumlarına orantılı olarak dağıtıldığı, herkesin en iyi olduğu konuda uzmanlaşarak çalışmasına olanak tanıyan bir ekip çalışması; herkesin her işi yaptığı, bireysel hedeflerin ve vahşi rekabetin işbirliğinin önüne geçtiği bir sisteme göre çok daha fazla başarı şansına sahiptir.

İyi bir yöneticide olması gereken 3 önemli özellik sizce nedir?
İnsanları sevmek, insanları dinlemek ve tanımak, insanlara güvenmek.

Kriz ortamında başarılı olmak için yöneticiler nelere dikkat etmelidir?
Kriz ortamı fırtınalı bir okyanus gibidir. Fırtınalı havada denizde bulunan tüm tekneler tehdit altındadır ama bazıları batar, bazıları hasar da alsa suyun üzerinde kalmayı başarır. Fırtına esnasında ayakta kalmayı başarırken aynı zamanda teknelerinin zaaflarını da tespit edebilen kaptanlar, bir sonraki fırtına için yaşamsal bir deneyim ve bilgi sahibi olurlar. Krizlerde başarılı olmak büyük ölçüde kriz öncesi yapılan öngörü ve hazırlıkların doğruluğuna bağlıdır. Krizi kriz geldikten sonra yönetmek bir fanteziden öteye geçemez. Bu krizi nasıl yönettiğimiz büyük ölçüde bir önceki krizden ne kadar ders çıkardığımızla alakalıdır. Akıllı bir yönetici geçmişi anlamanın bugünü, bugünü anlamlanın da yarını güvence altına almanın anahtarı olduğunu unutmayandır.

Krizi fırsata çevirmenin önemli bir yolu da pazar odaklı, yatay, esnek ve çabuk karar alabilen bir yönetime sahip olmaktır. Her zaman olduğu gibi, krizlerde de piyasa ve müşteri verilerine en hızlı şekilde ulaşıp bunları proses etmek ve tepki vermek, rekabetçi olmak için yaşamsal derecede önemlidir.

Haberin Devamı ►

27 Temmuz 2012 Cuma

Yoksulluk sınırı ne kadar hesaplandı.

0 yorum

Her ay düzenli olarak "açlık ve yoksulluk araştırması"yapan Türkk-İş Temmuz ayı verilerini açıkladı.Buna göre 4 kişilik bir ailenin açlık sınırı 919 lira,yoksulluk sınırı 2 bin 995 lira olarak hesaplandı.

Yapılan açıklamada, çalışanların geçim şartları ve temel ihtiyaçlarındaki değişimlerin aile bütçesine ne şekilde yansıdığının tespit edilmesinin amaçlandığı ifade edildi.

Temmuz ayı sonuçlarına göre, 4 kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 919 lira 48 kuruş, gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer harcamaların toplam tutarı (yoksulluk sınırı) ise 2 bin 995 lira 4 kuruş olarak belirlendi.

Araştırmaya göre, mutfak enflasyonu aylık 0,59 oranında gerilerken, son 12 ayda değişim oranı yüzde 5,31 olarak hesaplandı. 



kaynak www.cnnturk.com
Haberin Devamı ►

Kiralık işçi dönemi

0 yorum

Kiralık işçi dönemi geliyor

27 Temmuz 2012 -- İşçisi hastalanan, izne çıkan, askere giden, göz altına alınan, siparişi artan patron, ‘işçi kiralayabilecek.” Sendikaların itiraz ettiği, ‘kiralık işçi’ düzenlemesine ilişkin taslakta sona gelindi. İşverenlere 3 durumda işçi kiralama imkanı getiren düzenleme, 100 kişinin altında işçi çalıştıran iş yerlerinde ‘kiralık’ sınırlaması öngörmüyor.Hükümet, kıdem tazminatı fonundan sonra kiralık işçilik, taşeron işçilik ve uzaktan çalışma düzenlemelerini de gündeme aldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bürokratlarının hazırladığı yeni taslakla çalışma hayatının esnekleştirilerek işsizliğin azaltılması amaçlanıyor. Hürriyet.com.tr’nin ele geçirdiği taslakta, sendikaların ‘modern kölelik’, ‘kiralık işçilik’ olarak nitelendirdiği ödünç işçilik konusu ‘geçici iş ilişkisi’ başlığıyla yeniden düzenleniyor. Mevcut yasada sadece holding ve şirketlere verilen kendi işçisini kiralama imkanı, yeni düzenlemede özel istihdam bürolarına veriliyor. Taslak, İş Kanunu’nun geçici iş ilişkisini düzenleyen 7. Maddesinde büyük ölçüde değişiklik öngörüyor. Buna göre geçici iş ilişkisinin, özel istihdam bürosunun bir işçisini geçici olarak başka bir işverene devriyle kurulacağı belirtiliyor. Taslağın büyük tartışma yaratacak olan 3. Maddesinde patronların hangi durumlarda işçi kiralayabileceği hükme bağlanıyor. İlk olarak bir işçinin herhangi bir nedenle iş görme edinimini yerine getirememesi veya işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması durumunda ‘işçi kiralanabileceği’ belirtiliyor. - Aralıklı olarak gördürülen kısa süreli işler ile işletmenin günlük işlerinden sayılmayan veya iş güvenliği bakımından acil olan ya da mevsimlik işlerde; -Temizlik işlerinde ve evde görülen hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde de geçici iş ilişkisi kurulabileceği öngörülüyor. ‘İş görme ediniminin yerine getirememesi’ ifadesi daha şimdiden sendikaların tepkisine neden olmuş görünüyor. Sosyal güvenlik uzmanları ve bakanlık bürokratları bu ifadenin ‘işçinin kendi isteği dışında gelişen hastalık, doğum, askere gitme, göz altına alınma’ gibi durumları ifade ettiğini belirtiyor. Ancak Türk-İş, Hak-İş ve DİSK bünyesinde görev yapan hukukçular ‘bu cümle grevi de kapsar’ yorumunda birleşiyorlar. Mevcut yasadaki “İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamaz” hükme yeni taslakta bulunmuyor. İşte sendika hukukçuları, ‘grev durumunda da kiralık işçi çalıştırabilecekler’ iddialarına gerekçe olarak bu hükmün kaldırılmasını gösteriyorlar. Ancak bakanlık bürokratları ve bağımsız sosyal güvenlik uzmanları , böyle bir şeyin asla olmayacağını, Türkiye’nin ILO başta olmak üzere uluslar arası sözleşmelere imza attığını vurguluyorlar. Taslak, 100’ün üzerinde işçi çalıştıran iş yerlerinde kiralık işçi sayısını, yüzde 20 ile sınırlandırıyor. Ancak 100’ün altında işçi çalıştıran işyerleri için herhangi bir sınır öngörülmüyor. Mevcut yasada geçici iş ilişkisi süresinin 6 ayı geçemeyeceği, gerekli durumlarda bu sürenin 2 kere uzatılabileceği hükmü bulunuyor. Ancak taslak işçi kiralama süresini 3 aya düşürüyor. Sözleşmenin 6 ayı geçmemek üzere en fazla 3 defa yenilenebileceği öngörülüyor. Süre sonunda 6 ay geçmedikçe işverenin yeniden işçi kiralayamayacağı hükme bağlanıyor. Ayrıca patronların, kendi işçisinin işten ayrılmasından itibaren 6 ay geçmedikçe ‘kiralık işçi’ olarak çalıştıramayacağı düzenleniyor. Taslakta patronların, kendi işçileri ile emsal işi yapan kiralık işçi arasında ayrım yapamayacağı öngörülüyor. Ancak bu ayrımdan ne kastedildiği belirtilmiyor.(hürriyet)

Haberin Devamı ►

Petrol ve Ekonomi bağlantısı

0 yorum

Bildiğiniz gibi son senelerde İran,ABD,İsrail,AB ülkeleri arasında soğuk savaş sürüyor.Arap Baharı ve Suriye'deki son durum bu gerginliği arttırdı.İran Suriye'ye desteğini sürdürüyor.Böylece Esad diğer Arap ülkelerinde yaşanan gibi koloy kolay gidecekmiş gibi gözükmüyor.

İran'ın nükler programına devam etmesi Batı ülkelerinin İran'dan petrol alımını durudurmasına neden oldu.1 Temmuzdan itibaren ambargo başladı.Aslında bu karar 1 Ocak tarihinde alınmıştı.Ocak sonunda petrolun varil fiyatı 110 dolar civarında seyrediyordu.Şu sıralar petrol fiyatları 125 dolar seviyesine yükselmiş.

İran 137 milyar varil ile halen  Dünya'nın üçüncü büyük üreticisi.Ambargo kararına uymayacağını düşündüğüm Çin ve Hindistan gibi ülkeler İran'dan petrol almaya devam edeceklerdir.Bu da ambargonun ne derece etkili olabileceği konusunda şüpheler bırakmakta.

İran ambargoya karşı tepki olarak Hürmüz boğazını kapatacağını açıklamıştı.BAE ,Kuveyt gibi petrol üreticisi ülkeler bundan etkilenebilir.Yaz sonuna doğru petrol fiyatlarının nerelerde olacağını tahmin etmek zor.

Ömümüzdeki günler oldukça sıcak görünüyor.Dünya ekonomisi ve petrol çok daha fazla konuşulacak.
Haberin Devamı ►

İMKB Avrupa^dan nasıl Etkilendi

0 yorum


Turkish Yatırım Araştırma Müdürü M. Baki Atılal, bu durumu şöyle analiz etti.

Avrupa borsaları nisan ayı içinde artış kaydederken İMKB, ilk üç haftanın hepsini düşüşle tamamladı.
RAHATLAMANIN NEDENİ NE? 
“Yeni sorun İspanya’nın kısa ve uzun vadeli borçlanmalarında faizleryükselse de hedefin üzerinde borçlanma yapabildiği görüldü. Almanya’da kurumsal yatırımcı ve analistlerin ekonomiye duyduğu güveni ölçen Zew Endeksi, 18 aylık zirveye çıktı. IMF, küresel büyüme tahminini yüzde 3,5’e çekti. Yine İspanya’nın kötü banka modeli uygulaması haberleri ki bankaların toksinlerden temizlenip bunlar için ayrılan 30 milyar Euro’luk kredininrahatlaması ve takipteki kredileri için gereken ek 29,1 milyar Euro’luk karşılıktan da kurtulması anlamına gelmesi, piyasaları rahatlattı.
TÜRKİYE NEDEN AYRIŞTI? 
TCMB’nin kontrollü parasal sıkılaştırmaya gitmesiyle ortalama fonlama maliyetinin yüzde 10,5’e kadar çıkması ve enflasyondaki sapmaların önüne geçmek için bunun bir süre daha devam edeceğinin açıklanması bu da istisnai günlerde artış demek, piyasaları etkiledi. Bankaların 2012 ilk çeyrek tablolarında net faiz marjlarında daralma bekleniyor. Yine komisyon gelirleri,yeni muhasebe sistemine göre uygulanıyor. Bunların yanında kredi ve mevduatın yatay seyrinin net ücret ve komisyon gelirlerindeki etkisiyle kârlılıkta, bir önceki yılın aynı çeyreğine göre yüzde 12, bir önceki çeyreğe göre ise yüzde 2 seviyesinde gerileme bekliyoruz. Piyasanın beklentisi ise yıllık bazda yüzde 10, çeyrek dönemde ise yüzde 1,5 seviyesinde. Tüm bu faktörler piyasanın 1.200 puanlık dar bantta hareket etmesine ve yurtdışındaki olumlu gelişmelere yeteri kadar katılamamasına neden oldu.”



kaynak http://www.capital.com.tr
Haberin Devamı ►

26 Temmuz 2012 Perşembe

Ek iş arayanlar için tavsiyem

0 yorum

Ek iş arayanlar için çok güzel bir haberim var.İnternet üzerinden para kazanmaya ne dersiniz?Evet biz bunu biliyoruz zaten dediğinizi duyar gibiyim.

Bu iş farklı internet üzerinde belirlediğiniz saatlerde 2 saat vereceğimiz görevleri yapın yeter.Bilgisayırı açmayı ve internete girmeyi biliyorsanız bu işi yapabilirsiniz..Aklınız karıştı değil mi ??

Fazla sözü uzatmaya gerek yok kararı sen vereceksin. vereceğim linke tıkla işi ve sistemi oku .

5 dakikada hayatın ve kazançın değişebilir....

İşte sihirli link Hemen TIKLA kazanma


Haberin Devamı ►

Saniyede ne kadar vergi ödedik.

0 yorum


 Maliye Bakanlığı verilerinden yapılan hesaplamaya göre, Ocak-Haziran döneminde Türkiye genelinde 131 milyar 182 milyon 838 bin lira vergi toplandı. Bu şekilde her gün ortalama 728,8 milyon lira, her saat 30,3 milyon lira, her dakika da 506 bin 107 lira, her saniye de ise 8 bin 435 lira vergi ödendi.
2011 ılının ilk yarısında toplanan vergi geliri 122 milyar 729 milyon lira olarak gerçekleşti. Bu yılın ilk 6 ayında ise geçen yılın aynı dönemine göre vergi gelirinde yüzde 6,9 artış yaşandı.
Bu yılın ilk yarısında özel tüketim vergisi gelirleri 31 milyar 347 milyon 657 bin lira olarak belirlendi. Bunun 15 milyar 530 milyon 825 bin lirası petrol ve doğalgaz ürünlerinden, 3 milyar 725 milyon 593 bin lirası motorlu taşıtlardan, 2 milyar 178 milyon 824 bin lirası da alkollü içkilerden alındı. Yılın ilk yarısında tütün mamulleri için 8 milyar 753 milyon 417 bin lira, dayanıklı tüketim ve diğer malları kullananlar 1 milyar 51 milyon 928 bin lira, kolalı gazozlar için de 107 milyon 70 bin lira ÖTV ödendi.
Söz konusu dönemde finans kuruluşlarıyla işi olanlar her gün ortalama 14 milyon 555 bin 483 lira banka ve sigorta muameleleri vergisi yatırırken, cep telefonu kullananlar da özel iletişim vergisi olarak her gün ortalama 12 milyon 124 bin 17 lira ödedi.

Haberin Devamı ►

Yeni Türk Borçlar kanununa göre kira hükümleri

2 yorum

Evsahibi ve kiracı ilişkileri yeni Türk Borç kanununa göre yeniden düzenlendi.TBMM daha önceden kabul edilen kanun 01.07.2012 Tarihinde Türk ticaret kanunu ile birlikte yürürlüğe girdi.


Kira sözleşme süresi,kira artışı ,depozito ve özel hükümler yeniden düzenlendi.İşte kanunun ayrıntıları 



KİRA SÖZLEŞMELERİNİN SÜRESİ
 
(Yeni) Türk Borçlar Kanunu ile getirilen önemli bir değişiklik, kira sözleşmelerinin süresi ile ilgilidir. Mevcut uygulamadan farklı olarak (Yeni) Türk Borçlar Kanunu’nun 300/1 maddesi ile kira sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olmak üzere 2 tipe ayrılmıştır. Bu belirlenim açık bir şekilde yapılabilecektir. Ancak kanun koyucu bu hususta kesin bir belirleme ölçütü de getirilmiştir. 300 maddenin 2 fıkrası ile kararlaştırılan sürenin geçmesiyle herhangi bir bildirim olmaksızın sona erecek kira sözleşmeleri, belirli süreli sayılmış bunun dışındaki tüm diğer kira sözleşmeleri belirli olmayan bir süre için yapılmış kabul edilmiştir.
 
Kira sözleşmelerinin bu şekilde ayrıma tabi tutulmasının önemi, kira sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin hükümlerin uygulanmasında ortaya çıkmaktadır. Nitekim, kanun koyucu açık veya örtülü bir şekilde sürenin belirli olması halinde sözleşmenin herhangi bir ihtara hacet kalmaksızın kendiliğinden sona ereceği hüküm altına alınmıştır. Bunun yanında konut ve çatılı iş yeri kiralarında sona erme sebeplerinden olan bildirim ile ilgili hususlar da bu ayrımın önemi ortaya çıkmaktadır.
 
KİRA ARTIŞLARI, DEPOZİTO
 
            (Yeni) Türk Borçlar Kanunu ile artık yıllık kira artış oranlarının belirlenmesi, tarafların serbest iradelerine göre belirlenemeyecektir. (Yeni) Türk Borçlar Kanunu 344 maddesi hükmü gereği kira artış oranı, bir önceki enflasyon (ÜFE) endeksini geçemeyecektir. Bu durum Türk lirası ödemenin kararlaştırıldığı sözleşmelerde geçerli kabul edilmiştir. 344 maddenin 4 fıkrasında kira bedelinin dövizle ödenmesinin kararlaştırıldığı sözleşmelerde 5 yıldan önce kira artışı yapılamayacağı hüküm altına alınmıştır.
 
(Yeni) Türk Borçlar Kanunu’nun getirdiği bir diğer önemli değişiklik ise güvence bedelleri ile ilgilidir. Öyle ki 342 maddenin 1 fıkrası hükmü gereği kira sözleşmeleri ile belirlenecek depozito bedeli 3 aylık kira bedelini aşamayacaktır. Maddenin devamında güvence olarak verilen meblağın kiraya verenin onayı olmaksızın çekilmemek üzere kiracıya ait vadeli hesaba yatırılması hüküm altına alınmıştır. Banka, güvenceleri ancak iki tarafın rızasıyla veya icra takibinin kesinleşmesiyle ya da kesinleşmiş mahkeme kararına dayanarak geri verebilir.
 
Kiraya veren, kira sözleşmesinin sona ermesini izleyen üç ay içinde kiracıya karşı kira sözleşmesiyle ilgili bir dava açtığını veya icra ya da iflas yoluyla takibe giriştiğini bankaya yazılı olarak bildirmemişse banka, kiracının istemi üzerine güvenceyi geri vermekle yükümlüdür.
 
(Yeni) Türk Borçlar Kanunu’nun 346. Maddesi ile kiracıya, kira bedeli ve yan giderler dışında başka bir ödeme yükümlülüğü getirilemeyeceği ve özellikle kira bedelinin zamanında ödenmemesi halinde ceza koşulu ödeneceğine veya sonraki kira bedellerinin muaccel olacağına ilişkin anlaşmalar geçersiz olacağı hüküm altına alınmıştır.
 
KİRALANAN İLE İLGİLİ ORTAYA ÇIKAN MASRAFLAR
(Yeni) Türk Borçlar Kanunu 302. Maddesi ile kiraya verilen menkul veya gayrimenkul ile ilgili ortaya çıkabilecekzorunlu sigorta, vergi ve benzeri yükümlülükler aksi kararlaştırılmamışsa kiraya verene ait olacaktır. Bu doğrultuda kira sözleşmelerinde belirleme bulunmaması halinde zorunlu deprem sigortası, emlak, çöp vb. her türlü vergi ve masrafların kiraya veren tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir. Aksi halde kiracının bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi sebebiyle yaşayacağı sıkıntılardan kiraya veren sorumlu olacaktır.
 
Yine uygulamada ihtilaflara sebep olan kiraya verenin kendisi veya üçüncü kişi tarafından yapılan kullanım ile ilgili yan giderlere kendisinin katlanacağını 303. Madde ile hüküm altına almıştır. Kanun koyucu yan giderlerle ilgili herhangi bir seçimlik hak öngörmemiştir. Bu sebeple sözleşmede bu tip giderlerin kiracıya ait olacağının kararlaştırılmış olması halinde dahi geçerliliği olmayacaktır. Buna göre, çatı onarımı ve dış cephe boyası gibi giderler ev sahibi tarafından karşılanacak.
 
Diğer önemli bir yenilik ise kiralanan yer ile ilgili ortaya çıkan ayıpların giderilmesi hususunda getirilmiştir. (Yeni) Türk Borçlar Kanunu 304-308 Maddeleri arasında getirilen düzenlemeye göre kiracı kiralanan yerle ilgili ayıbın uygun bir sürede giderilmesini kiraya verenden isteyebilecek ve bu sürede ayıp giderilmezse kiracı, ayıbı kiraya verenin alacağından karşılamak üzere kendisi yaptırabilecektir. Bundan doğan alacağını kira bedelinden indirebilecek veya menkul kiralarında kiralananın ayıpsız bir benzeri ile değiştirilmesini isteyebilecektir. Yine kiralanan da ortaya çıkabilecek ayıp öngörülen kullanıma elverişliliği ortadan kaldıracak boyutta olursa ve verilen sürede ayıbın kiraya veren tarafından giderilmemesi halinde kiracı sözleşmeyi haklı olarak feshedebilecektir. Önemli bir yenilik ise 307. Madde’de getirilmiştir. Buna göre kiracı, kiralananın kullanımını etkileyen ayıpların varlığı halinde, bu ayıpların kiraya veren tarafından öğrenilmesinden ayıbın giderilmesine kadar geçen süre için kira bedelinden ayıpla orantılı bir indirim yapılmasını isteyebilecektir. Ayıbın kiracı tarafından kusur meydana gelmesi halinde kiraya veren bu ayıpların bedelini ödemekle sorumlu olmayacaktır.
 (Yeni) Türk Borçlar Kanunu ile kiracı, kiralananın olağan kullanımı için gerekli temizlik ve bakım giderlerini ödemekle yükümlü kılınmıştır. Yani kullanım ile ilgili aidatlardan kiracı sorumlu tutulmuştur. Devamla kiracı, aksine sözleşme ve yerel adet olmadıkça kira bedelini ve gerekiyorsa ısıtma, aydınlatma ve su gibi yan giderleri, her ayın sonunda ve en geç kira süresinin bitiminde ödeyecektir. Kanun koyucu konut ve çatılı iş yerlerinde, sadece kira bedelini değil, elektrik ve su gibi yan giderleri de ödemeyen kiracılara karşı, temerrüt sebebiyle tahliye davası açabilecekler.
 
KİRACININ ÖZENLE KULLANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Kira sözleşmesinin imzalanmasından sonra kiralanan yer herhangi bir nedenle el değiştirmesi artık yeni malik için tahliye sebebi sayılamayacaktır. Yeni malik kira sözleşmesinin tarafı olacaktır.
 
(Yeni) Türk Borçlar Kanunu 316. Maddesi ile kiracıya, kiralananı, sözleşmeye uygun olarak özenle kullanmak ve kiralananın bulunduğu taşınmazda oturan kişiler ile komşulara gerekli saygıyı gösterme yükümlülüğü getirilmiştir. Kiracının bu yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda kiraya verene, en  az otuz gün süre vererek aykırılığın giderilmesi, aksi takdirde sözleşmeyi feshedeceği konusunda yazılı bir ihtara rağmen yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde ise sözleşmeyi haklı olarak feshetme hakkı tanınmıştır. Gayrimenkul kiraları dışındaki kiralamalarda ise kiraya veren, kiracıya önceden bir ihtarda bulunmaksızın yazılı bir bildirimle sözleşmeyi hemen feshedebilecektir. Ancak kiracının davranışları, komşular tarafından çekilmez hale gelirse ev sahibi yazılı bildirimle sözleşmeyi hemen feshedebilecek. Bu doğrultuda uyarıya rağmen yüksek sesle müzik dinleyen, sürekli gürültü yapan, komşuları rahatsız edecek şekilde balkonda mangal yapan kiracının sözleşmesi kiraya veren tarafından haklı olarak feshedilebilecektir.
 
Son olarak (Yeni) Türk Borçlar Kanunu 355. Madde düzenlemesi ile gereksinim ileri sürülerek boşaltılan konut ve iş yerlerinin, 3 yıl süreyle eski kiracıdan başkasına kiralanamayacağına ilişkin mevcut düzenleme, yasada da korunmakla birlikte bu yasağa aykırı hareket eden kiraya verenler söz konusu yasağa aykırı davrandığı takdirde, eski kiracısına, son kira yılında ödemiş olduğu bir yıllık kira bedelinden az olmamak üzere tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.
 


Haberin Devamı ►

Gıda Krizi kapıda aç kalabiliriz

0 yorum

2012 yılında ilk kez gıda üretimi ihtiyacın altında kalmak üzere.Son 50 yılın en kurak günlerini yaşıyan Dünyamız'da kuraklık arkasından gelen ani yağışların sebep olduğu seller tahıl üretimini vurdu.

Dünyanın en büyük tahıl üreticisi ABD tarım bakanlığı yetkilileri fiyatların, önümüzdeki günlerde 3-4 oranında artabileceğini belirtti.

Son yıllarda sanayi üretiminin artması tarım sektöründe çalışan insanların şehre göç etmesine neden oldu.Hızla tarım arazileri azalarak tarım ekonomisi zayıfladı.Bu gün gelinen kritik noktanın nedenlerinden biride bu.

Kuru hava şartları hayvan yemi fiyatlarını da yukarı taşıdı.Bu nedenle Beyaz et ve yumurta fiyatları da buna paralel olarak yükseliyor.


Fiyatı en çok artan ürünler ise et ve tavuk.
Zira, et üreticilerinin pek çoğu yem fiyatlarıyla başetmekte zorlanıyor.
Sebze ve meyve fiyatlarının ise zaten sulamayla üretildiklerinden artması beklenmiyor.
Gıda fiyatları üzerindeki baskının ise yılın ilerleyen günlerinde hissedilmeye başlanacağı düşünülüyor.
ABD'de normalde gıda mallarındaki enflasyon yüzde 2,8 civarında seyrediyor.
Amerika, dünyanın en büyük buğday ve soya fasulyesi ihracatcısı olduğundan artan fiyatların ABD dışını da etkileyebileceği yorumları yapılıyor.



Haberin Devamı ►

Tahvil ve Bono piyasasında son durum

0 yorum

Güncel Tahvil ve Bono piyasası ile ilgili güncel bilgiler

Kesin Alım Satım Pazarı


Valör TarihiISIN KoduOranTarihFiyatTakas FiyatıSon Güncelleme
26/07TRSYKBK413148,7526.0794,21894,21812:45 , 26 Temmuz 2012
27/07TRSLDFKK131226.07101,250101,84212:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT110215T162,9426.07103,800128,24512:51 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT270116T187,9726.07103,100107,45212:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT091013T127,8726.07100,150100,48012:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT040614T127,9126.0776,100101,24912:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT080317T187,9526.07104,000107,31312:57 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT011014T192,9626.07108,500139,75412:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT170615T167,9326.07105,250106,23912:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT100413T177,9926.07101,370101,78212:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT120122T178,1226.07109,000109,02612:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT290415T142,8626.07103,000121,56112:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT280813T138,0026.07108,200114,70510:01 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT150120T168,1526.07113,000113,02912:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT090113T137,9226.07100,925101,33712:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT071112T147,8726.0797,80797,80712:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT041213T237,9026.07102,650104,02412:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT230222T1312:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT200213T257,9326.0795,65695,65612:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRQTHAL113178,6026.0796,17196,17112:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT200313T167,9726.0795,08095,08012:57 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT170713T178,0526.0792,72092,72012:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT080812T267,3026.0799,74199,74111:03 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT150513T117,9826.0793,98093,98012:45 , 26 Temmuz 2012
26/07TRT050314T147,7426.07101,855105,34112:39 , 26 Temmuz 2012
Ayrıntılar için Linke TIKLAYIN


Haberin Devamı ►
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
 

Copyright © İş Haberleri ve Ekonomi portalı Design by O Pregador | Blogger Theme by Blogger Template de luxo | Powered by Blogger